Я работаю в консалтинговой компании с 11.09.2006г. В 2007г. в сентябре брала часть очередного отпуска (12 кал.дн). В 2008г. с 21 июля хотела взять очередной отпуск, включая неимпользованный, до 2 сентября. Но работодатель сократил мне продолжительность отпуска на 5 дней, мотивируя это тем, что второй год работы еще не закончен и продолжительность текущего отпуска определяется из расчет за 10 месяцев (с 11 сентября 2007г. по 21 июля 2008г.), т.е. в итоге не 28, а 23 дня. Правомерно ли это?
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, отпуск во всех случаях должен предоставляться работнику полностью, за исключением тех ситуаций, когда разделение отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем.
У работодателя, в соответствии со ст. 137 ТК РФ, есть право произвести удержание из Вашей заработной платы в случае Вашего увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
