В какие сроки работодатель обязан выплачивать заработную плату, так называемый в прошлом - аванс и каким должен быть его размер, и окончательный расчет за отработанный месяц? На нашем предприятии в нарушении ТК РФ, "аванс" в коллективном договоре установлен в размере от 500 до 1000 руб., сроки выплаты: аванс от 10 до 15 числа, окончательный расчет от 20 до 30 в следующем за отработанным месяцем. Правомочны ли действия работодателя?
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Т.е. сроки выплаты заработной платы должны быть установлены коллективным договором. Однако, как Вы видите из текста приведенной нормы, в коллективном договоре должен быть закреплен конкретный день выплаты, а не период времени.
Обязанность работодателя выплаичвать заработную плату пропорционально отработанному времени, а не в виде символической суммы, нигде прямо не установлена. Однако поскольку работодатель обязан дважды в месяц выплачивать заработную плату, а заработная плата в соответствии со ст. 129 ТК РФ — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), из этого следует, что выплата «аванса» должна происходить в размере, который отражает количество и качество затраченного работником труда за соответствующий период.
Что можно предпринять? Во-первых, можно обжаловать соответствующие положения коллективного договора в судебном порядке как противоречащие ТК РФ и признать их недействительными в соответствии со ст. 9 ТК РФ.
Во-вторых, можно взыскивать с работодателя проценты за задержку той части заработной платы, которую он не доплачивает в «аванс», в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Сумма будет микроскопическая, поэтому в одиночку заниматься этим смысла нет. А если обратятся одновременно в суд человек 100, то эффект, я думаю, будет достигнут и работодатель будет готов внести соответсвующие изменения в коллективный договор.
