Правомочен ли работодатель включать в коллективный договор сроки выплаты заработной платы месяцем позже отработанного, т.е. работники нашего предприятия например: аванс за первую половину мая получают 15 июня, а окончательный расчет за май 30 июня. А не так как положено по ТК РФ и, как всегда было - аванс за май - 20 мая, а окончательный расчет за май - 5 июня.
Поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц. Следовательно, свою первую заработную плату он должен получить уже в первом месяце работы, иначе будет нарушено это правило. Это, соответственно задает и порядок выплаты последующих зарплат.
Таким образом, в соответствии со ст. 9 ТК РФ, указанное положение коллективного договора, как противоречащее законодательству, является недействующим.
