Через суд добивался перерасчёта зарплаты за 3 года с 1997 по 1999 года в связи с неправильным начислением зарплаты. Суд признал мои требования обоснованными, но из-за просрочки срока давности отказал в иске. Могу ли я дальше добиваться удовлетворения своих требований и как это делать?
Согласно ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом. Для восстановлении срока необходимо подать заявление о восстановлении срока исковой давности с обоснованием уважительности причин. Уважительность причин оценивается судьей. К уважительным причинам безусловно относятся болезнь, нахождение в длительной загранкомандировке. Другие причины пропуска срока исковой давности признаются уважительными, если они вызвали невозможность обращения в суд.
В том случае если срок пропущен и в судебном процессе истец не просил его восстановить суд вправе отказать в удовлетворении исковых требовании только на основании пропуска срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.
В случае если Вы подавали заявление в суд о восстановлении срока давности и Вам отказали в иске на основании пропуска срока, то Вы можете попробовать обжаловать решение суда в кассационном порядке.