г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! На нашем предприятии установленна повременно-примиальная оплата труда. В феврале 2007 года работникам аппарата управления и вспомогательному персоналу были установлены персональные надбавки (для того чтобы в любой момент можно было отменить приказ на установление этих надбавок), на которые не начисляется премия. 30 лет я знала, что на все виды надбавок (персональные, за высокую квалификацию и т.д.) и доплат (за увеличение зоны обслуживания, за временно отсутствующего работника, за совмещение профессии, за вредные условия труда и т.д.) начисляется премия. На все перечисленные надбавки премия начисляется, а на персональные надбавки нет.Как это объяснить нашему руководителю, какими нормативными документами в настоящее время это разъясняетсся  и правомочны ли его действия?


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Т.е. в настоящее время условия оплаты труда на уровне федерального законодательства не устанавливаются, если только Вы не являетесь работником организации, финансируемой из федерального бюджета. Поэтому Ваш работодатель вправе устанавливать практически любые правила начисления и выплаты премии, в том числе определять в положении о премировании либо в коллективном договоре, на какие виды выплат она начисляется.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog