Подскажите пожалста!!! У меня друг работает на первой работе ( по труд.дог-ру ) с 30.07.2007 по сегодн. день. Хотел идти в отпуск с 7 августа 2008 г.но ему сказали, что график весь заполнен (хотя на самом деле идут в это время мастера , нач. участка ну вобщем вся блатпалата) и его не отпускают..он сказал, что предоставить отпуск ему должны по истечен. 6 мес. непрерывной работы на данной должности и в дан. организации. Мастер участка сказал мало ли что там написано в законе, на заборе тож написано....Сказал что он может в отпуск идти только в ноябре.. . Стоит ли идти в отдел кадров? Может написать заявление на отпуск и пусть они в резолюции пишут письменный отказ на предоставление отпуска? Что можно сделать? И в любое ли время можно взять отпуск по истеч. 6 месяцев работы ...первой в жизни работы? Заранее СПАСИБО!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Однако это не означает, что отпуск должен быть предоставлен работнику сразу же через шесть месяцев после начала работы. В отношении конкретного времени использования отпуска действует правило ст. 123 ТК РФ, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, тем не менее, отпуск работнику должен предоставляться ежегодно, т.е. не позднее, чем по истечении 11 месяцев работы. Если отпуск не предоставляется в это время, то получается, что отпуск переносится на следующий год, а перенос отпуска, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, возможен только с согласия работника и только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
Идти в такой ситуации нужно не в отдел кадров, а в федеральную инспекцию труда или в суд. О том как это сделать, читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1393 и http://trudprava.ru/index.php?id=1482.
