Я была принята на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, через месяц работы я забеременела, прошу вас ответить применим ли ко мне испытательный срок и могут ли меня уволить по инициативе работодателя как не прошедшей испытательный срок.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с невыдержавшим испытание работником производится по инициативе работодателя, поэтому с Вами прекратить трудовые отношения нельзя. Т.е. даже если работодатель придет к выводу, что испытание Вы не выдержали, уволить Вас по этому основанию он не имеет права.