г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я была принята на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, через месяц работы я забеременела, прошу вас ответить применим ли ко мне испытательный срок и могут ли меня уволить по инициативе работодателя как не прошедшей испытательный срок.


    В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с невыдержавшим испытание работником производится по инициативе работодателя, поэтому с Вами прекратить трудовые отношения нельзя. Т.е. даже если работодатель придет к выводу, что испытание Вы не выдержали, уволить Вас по этому основанию он не имеет права.
    


© 2008-2020, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog