Я беременна, срок три месяца. Имеет ли право работодатель против моей воли перевести меня на период отпуска другого работника на его должность. Сейчас мне до работы добираться 10 минут на личном транспорте, муж завозит по дороге на свою работу. Туда мне нужно добираться на общественном транспорте двумя автобусами через весь город. Условия труда там ниже да и не по должностным обязанностям.
По общему правилу, перевод, т.е. изменение трудовой функции работника, допускается только с согласия работника (ст. 72.1ТК РФ). В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, без согласия работника может быть осуществлен временный перевод на другую работу для замещанеия временно отсутствующего работника при соблюдении следующих трех условий:
1.перевод осуществляется в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий.
2.срок перевода не более одного месяца
3.перевод не осуществляется на должность, требующую более низкой квалификации.
Т.е. только при соблюдении всех трех условий действия работодателя законны. Во всех иных случаях он обязан получить Ваше письменное согласие. Вы же в соответствии со ст. 60 и 378 ТК РФ, вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
