Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли мне взять отпуск не на 14 дней, а на 12, если я отработал в компании 6 месяцев. Я оформлен по ТК РФ. 5-дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) и 8 часовой рабочий день. Не хотелось бы выкидывать на ветер выходные дни в конце отпуска. Спасибо!
Здравствуйте! По общему правилу отпуск работнику предоставляется полностью, даже в тех случаях, когда часть отпуска предоставляется авансом (например, по истечении шести месяцев работы). В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, закон не запрещает Вам использовать 12 календарных дней вместо 14, при условии, что, во-первых, на это согласен Ваш работодатель (права в одностороннем порядке требовать предоставления Вам отпуска желаемой продолжительности у Вас нет), во-вторых, впоследствии Вы используете часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
