Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, ситуация такова: я с25 июля ухожу в отпуск, мне говорят, что я получу только отпускные, а расчёт за июль и также плату за больничный с25июня по30 июня только 10августа. Хотя в трудовом соглашении записано, что зарплата должна выплачиваться 25 и10 числа. Прав ли мой работадатель? Документы на отпуск мной поданы в срок больничный сдан 9 июля.
Вопрос второй. Если я увольняюсь по статье соглашение сторон, вычтут ли из расчёта деньги за отпуск? Год я не отработал и, если я хочу оставить эту работу в качестве совместительства внешнего, какой вообще механизм юридический перехода на эту работу? Если меня не переведут на работу по трудовому соглашению, имеет ли право работадатель вычетать деньги за отпуск? Я же не отказывался работать, а он мне отказал. График позволяет мне работать на двух работах сутки -трое и вообще, как могут вычесть деньги за отпуск? Каков механизм этой процедуры ? с уважением к вам жду ответа.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
Таким образом, если заработная плата за июль (или хотя бы ее часть за отработанные дни), а также больничный не будут Вам выплачены 25 июля, будет иметь место задержка выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Т.е. Вы можете потребовать от работодателя произвести Вам выплату задержанной заработной платы с выплатой компенсации, в том чсиле в судебном порядке.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Т.е. если Вы будете увольняться по соглашению сторон, то работодатель имеет право удержать с Вас заработную плату за неотработанные дни отпуска. Удержание обычно производится при произведении окончательных расчетов с работником при его увольнении. Если выплачиваемая Вам сумма недостаточна для погашения Вашей задолженности перед рабтодателем, недостающая сумма может быть взыскана с Вас в судебном порядке.
Чтобы работать на этой работе по совместительству, Вам необходимо иметь основное место работы. Механизм такой: Вы увольняетесь с этой работы, поступаете на другую работу (основное место), после этого Вас заново принимают на преженее место работы по совместительству. Возможен только такой вариант. «Перевод» на работу совместительством невозможен.
