Работаю акушеркой городской больницы. На период отпуска старшей акушерки, мне предложили исполнять её обязанности. Как мне будет начисляться заработная плата, если у меня 10 разряд по тарифной сетке и старшей акушерке шла добавка в размере 100%? Могу ли я рассчитывать на добавку? Какие статьи в Трудовом кодексе рассматривают этот вопрос?
Зависит от того, в какой форме будет осуществляться исполнение обязанностей временно отсутствующей работницы. Если речь идет о совмещении должностей, т.е. о выполнении должностных обязанностей замещаемого работника без освобождения от исполнения своих обязанностей, то доплата за такое совмещение производится в соответствии с соглашением сторон (см. ответы на вопросы в разделе 5.4). Обратите внимание, что размер за такое совмещение в законодательстве НИГДЕ не устанолвен. Т.е. если Вы согласитесь на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, не оговорив в письменном виде размер доплаты, то при возникновении спора (если работодатель Вам ничего не доплатит или доплатит меньше, чем Вы рассчитывали), взыскивать с работодателя будет нечего.
Если же речь идет о временном переводе на другую работу, то оплата труда в этом случае производится в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, т.е. по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, надбавку Вам выплачивать должны.
