Здравствуйте! Спасибо большое за ответ на мой вопрос от 18.07.2008 г. Вы ответили что если я докажу факт угрозы со стороны бывшей начальницы я могу выиграть дело. А может ли послужить доказательством тот факт, что сразу после моего перевода в другой отдел, на мое место взяли невестку главного бухгалтера моей организации. Получается, меня перевели чтобы взять по блату другого человека. Разве это справедливо? Спасибо заранее за ответ. С уважением, Лина.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Поскольку суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, невозможно точно предсказать какой вывод сделает суд из того обстоятельства, на которое Вы ссылаетесь. Я со своей стороны, не вижу очевидной связи между ним и тем фактом, что согласие на перевод было дано Вами недобровольно. Доказательством факта угроз и давления со стороны работодателя может послужить диктофонная запись Вашей беседы с начальством, либо показания присутствовавших при этом свидетелей. Т.е. доказывать нужно именно тот факт, что данный конкретный человек угрожал Вам наступлением для Вас определенных негативных последствий в случае Вашего отказа от перевода в другой отдел.
