Добрый день! Я работаю в компании с 21 апреля ,(договор продлили), с 21 августа мне нужно уехать по семейным обстоятельствам. Могу ли я взять отпуск на 10 деней?? с 21.08-31.31.08. Или писать аявление,без содержания..
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.е. требовать преоставления Вам оплачиваемого отпуск пока не можете, но обратиться с такой просьбой к работодателю имеете право, а у работодателя есть право Вам этот отпуск предоставить.
Отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).