г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Я работаю в компании с 21 апреля ,(договор продлили), с 21 августа мне нужно уехать по семейным обстоятельствам.  Могу ли я взять отпуск на 10 деней?? с 21.08-31.31.08.  Или писать аявление,без содержания..
    


    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    Т.е. требовать преоставления Вам оплачиваемого отпуск пока не можете, но обратиться с такой просьбой к работодателю имеете право, а у работодателя есть право Вам этот отпуск предоставить.
    Отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog