Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос. Я работаю на двух работах. На одну ставку врачом анестезиологом-реаниматологом в НИИ онкологии и на 0,5 ставки совмещаю в больнице №40 так же врачом анестезиологом-реаниматологом. По основному месту работы я пошёл в отпуск в июле, а по совместительству, по просьбе начальника отделения, в июле отработал и хотел пойти в отпуск в августе, но в отделе кадров мне его отказываются его предоставлять, мотивируя это тем, что он у меня не совпадает с отпуском по основному месту трудовой деятельности. При этом по совместительству я уже непрерывно отработал 11 месяцев. Что делать?
Здравствуйте! Ситуация действительно непростая. Причиной ее возникновения являются требования ст. 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Т.е. конечно, в соответствии с этой логикой отпуск должен был быть Вам предоставлен в июле. Дело в том, что рассматриваемая норма не предоставляет работнику права выбора когда испльзовать отпуск на работе по совместительству, т.е., исходя из буквального толкования статьи, вопрос этот не зависит от соглашения сторон трудового договора. Вместе с тем, логика подсказывает, что поскольку норма эта установлена в интересах работника-совместителя, то речь идет о его праве, которым он может воспользоваться, а может и отказаться от его реализации. Таким образом, если Вы отказались от возможности использовать отпуск в июле, т.е. одновременно с отпуском по основному месту работы, отпуск должен быть Вам предоставлен в соответствии с общим порядком предоставления отпусков, т.е. по правилам ст. 122, 123 ТК РФ. Согласно данным нормам, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Таким образом, если отпуск не будет предоставлен Вам по истечении 11 месяцев работы, будет иметь место перенос отпуск ана следующий рабочий год, который, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, возможен только с согласия работника.
