г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в государственном учреждении. Мне с 01.01.08 приказом директора и общим собранием коллектива начисляется ежемесячная премия в размере 50% оклада ( оклад 2718 рублей). В августе я иду в отпуск с 11 числа, месяц будет отработан не полностью. В каком размере мне должны выплатить ежемесячную премию, от полного оклада или от оклада за неполностью отработанный месяц?
    


    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    На уровне федерального законодательства вопрос выплаты премий не регулируется.
    Таким образом, для ответа на Ваш вопрос, Вам следует ознакомиться с коллективным договором, действующим в Вашей организации, либо локальным нормативным актом, которым урегулированы вопросы выплаты премий сотрудникам.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog