Добрый день. Я работаю в туристическом агентстве. Постоянно сталкиваюсь с такой ситуацией. Заработная плата для менеджеров исчисляется из расчета: ставка + проценты от стоимости проданных туров. Но как только дело доходит до приказа по премии, мы узнаем, что директор количество процентов значительно занижает, объясняя это финансовыми затруднениями и невыполнением плана. Хотя мы никаких документов на счет этого плана не подписывали. Правомерны ли эти действия? Заранее благодарны.
Здравствуйте!
Нужно, прежде всего, разобраться, какие условия оплаты труда Вам в действительности устанолвены, т.е. закреплены в трудовом договоре и локальных нормативных актах, действующих в организации. Если в Вашем трудовом договоре четко определено, что Вам ежемесячно выплаичвается оклад и фиксированный процент от суммы сделок, то так Вам и должны платить. Изменение условий трудового договора возможно, по общему правилу, только по согласию сторон.
Если Вы можете доказать размер причитающихся Вам выплат, то Вы можете взыскать их с работодателя в судебном порядке, а также компенсацию за задержку их выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
