г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В соответствии со ст. 128 ТК при заключении брака работодатель обязан предоставить ДО 5 дней неоплачиваемого отпуска. Мой работодатель утверждает, что 5 дней - это максимальный срок, который по его усмотрению может быть уменьшен, например, до 3-х дней без моего на то согласия. Как следут трактовать данный срок - на усмотрение работника или на усмотрение работодателя? В какой государственный орган следует обратиться в случае неправоты работодателя?
    


    В данной ситуации Ваш работодатель не прав. Действительно общее правило в отношении отпусков без сохранения заработной платы заключается в том, что они предоставляются по договоренности между работодателем и работником. При этом продолжительность отпуска также определяется по соглашению сторон.
    Однак часть вторая устанавливает случаи, в которых работодатель обязан ПО ТРЕБОВАНИЮ работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Именно к таким случям относится регистрация брака. Текст статьи позволяет однозначно заключить, что в случае, если работник требует предоставить ему до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, работодатель ОБЯЗАН ему предоставить такой отпуск. Предоставление же отпуска большей продолжительности, например, неделя, возможно только по соглашению с работодателем.
    Отказ работодателя Вы можете обжаловать в федеральную инспекцию труда или в суд. О том как это сделать, читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482 и http://trudprava.ru/index.php?id=1393


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog