г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Доброго времени суток! Ситуация сложилась следующая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в данное время ребёнку 1 год). Предриятие,  где я работала, ликвидируется и образуется новое. Я написала заявление об увольнении и тут же о приёме на новое предприятие. Т.е. моя ставка сохраняется. Документально получается, что я, отработав на новом предприятии один день, вновь ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос, который меня волнует: будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребёнком в прежнем размере (40% от зар. платы)?


    Здравствуйте!
    Пособие выплачивается в размере 40 % от СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. Правила подсчета среднего заработка для целей назначения пособия по уходу за ребенком утверждены в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в соответствии с п. п. 10 и 11 которого, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих назначению пособия) не имело заработка, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде  не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog