г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я проработала в компании N на должности секретаря в течение 4 месяцев. К моменту увольнения мне не была выплачена заработная плата. (Заработная плата в компании серая: меньшая часть-белая (перечисляется на карту), остальная (большая часть)-в конверте). В итоге белую зарплату мне выплатили с задержкой в месяц, а темную часть не выплатили вообще. Объяснили тем, что были обнаружены ошибки в моей работе, которые привели к финансовым затратам. Хотя во время моей работы и в момент увольнения никаких претензий предъявлено не было. С момента увольнения прошло 1.5 месяца Скажите, пожалуйста, можно ли получить эти деньги и куда обратиться за консультацией? Я читала о жалобах в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как правильно их составить с юридической точки зрения и стоит ли вообще обращаться за помощью? Заранее спасибо.


    Мы неоднократно указывали в ответах на аналогичные вопросы, что самым большим недостатком «черной» заработной платы является невозможность подтвердить факт ее существования в случае возникновения спора в суде и как следствие, невозможность взыскать ее в случае недобросовестности работодателя.
    Подробнее о «черной» заработной плате Вы можете прочитать тут:http://trudprava.ru/index.php?id=1423
    Если Вам удастся собрать доказательства, подтверждающие факт ее существования и размер, Вы можете взыскать ее в судебном порядке, обратившись в суд не позднее трех месяцев с момента увольнения.
    В отношении задержанной белой части Вы можете в судебном порядке взыскать компенсацию за ее задержку.  В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной Однако сумма, скорее всего, получится очень маленькой.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog