Попросив отпуск на время экзаменов и установочной сессии(я учусь на заочной форме в государственном ВУЗЕ), я получила отказ. В отделе кадров мне ответили, что в нашей организации такие отпуска не предоставляются. Мне предложили 2 выхода:1)брать эти дни из ежегоднго оплачиваемого отпуска2)брать неотлачиваемый отпуск, но если мне разрешит начальник отдела. Я выбрала 2-й вариант, и начальник отдела мне в таком отпуске отказала. Что делать,если тратить свой ежегодный отпуск на сессию не хочется? На какие статьи ТК РФ опираться?
В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учрежденияч высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В соответствии со ст. 177 ТК РФ, данные гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, если Ваш вуз имеет государственную аккредитацию, и Вы получаете первое высшее образование, работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Никаких исключений из этого правила ни для каких работодателей не существует. Отпуск предоставляется на основании справки-вызова, которая выдается вузом. Незаконный отказ работодателя в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в федеральную инспекцию труда или в суд. Лучше в инспекцию — это будет быстрее. О том как обратиться в инспекцию, читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1393
Настоятельно рекомендую Вам не писать заявление о предоставлении на период сессии ежегодного оплачиваемого отпуска.
