Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я уволиться не отрабатывая 2-х недель. У меня такая ситуация, я 12 августа ушел на больничный, и одновременно нашел другую работу в другом городе, поехал туда и начал работать уже с 13 августа ещё без оформления, т.к. трудовая ещё на старой работе. Начальник мне не подписывает увольнение без отработки, как поступить?
Здравствуйте!
К сожалению, ТК РФ содержит ограниченный перечень случаев, когда работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора . Нарушение работодателя должно быть установлено федеральной инспекцией труда или судом.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Конечно, перечень обстоятельств в этой статье не закрытый, и в конечном итоге, при возникновении спора, определять было ли Ваше заявление обусловлено невозможностью продолжить работу или нет, будет суд, но по моему мнению, это не тот случай.
Поэтому единственный способ для Вас уволиться до истечения срока предупреждения — это договориться об этом с работодателем.
