Добрый день! Мой брат отработал в компании один год, мастером -приемщиком, в июне попал в больницу, а когда вышел (через месяц) на его место взяли другого человека, а его уволили. Пр этом не компенсацию, не отпускные ему платить не собираются.Сказали просто приехать забрать трудовую. Что надо сделать что бы отдали деньги (отпускные и компенсацию)?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Во-первых, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Т.е. Вашего брата уволили незаконно. Он вправе в судебном порядке требовать Признания увольнения незаконным и восстановления на работе, а также взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, т.е. за время, которое пройдет с даты увольнения до даты восстановления на работе.
Во-вторых, что касается расчетов при увольнении. Не очень понятно, что Вы имеете в виду, когда говорите об отпускных и компенсации. При увольнению работнику, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Т.е. либо Ваш брат использовал свой отпуск, но ему его не оплатили, в этом случае он имеет право требовтаь с работодателя оплаты предоставленного отпуска («отпускные»). Либо отпуск не был ему предоставлен, и в этом случае, ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно, Вы имели в виду, что Вашему брату не был оплачен период временной нетрудоспособности? Тогда речь идет о пособии по временной нетрудоспособности. Все указанные суммы можно взыскать с работодателя в судебном порядке. Кроме того, Ваш брат вправе требовать компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования от задержанных сумм за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда.
Конечно, все это возможно при условии, что Ваш брат может подтвердить факт состояния в трудовых отношениях с указанной компанией (трудовой договор или трудовая книжка или приказ о приеме не работу), а также размер причитающихся ему выплат (сложности могут возникнуть если зарплата «черная»).
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
