г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Здравствуйте! Спасибо за полный ответ на предыдущий вопрос! У меня еще один: меня приняли на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника до 12.12.2009г. Через 3 месяца я сама уйду в отпуск по беременности и родам, т.е. к моменту выхода основного работника я буду в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить во время этого отпуска в связи с выходом оновного работника.Заранее огромное спасибо!

Здравствуйте!
Да, Вас могут уволить. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Однако поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, на Вас указанная гарантия не распространяется.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows