Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В данный момент на работе происходит сокращение моей должности. Мне предложили перейти на другую должность в другой отдел с сохранением оклада, но при этом, уходя из коммерческой службы, я лишаюсь системы преймирования, существовавшей на моем прежднем месте работы, а это не менее 30% от отклада, что существенно снижает привычный доход. В праве ли я требовать при таком переходе повышения оклада (как меру "неухудшения" трудового договора)?И в праве ли работодатель уволить меня в случае отказа перейти на предлагаемую должность по причине ухудшений оплаты труда на предлагаемом месте (в виде отсутствия квартальных премий, как на предыдущей должности)?
Здравствуйте! В соответстии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е. работодатель в соответствии с законом, не имеет права сокращать Вашу должность. Таким образом, предложение о переводе сделано Вам не случайно. Переместив Вас на другую должность, работодатель сможет сократить ту, что Вы занимаете сейчас. При этом перевести Вас без Вашего согласия он не имеет права. Что это означает? Что то именно работодатель заинтересован в том, чтобы Вы согласились на перевод, а значит у Вас есть шанс поторговаться с ним об условиях Вашего перевода. С другой стороны, старайтесь не перегнуть палку, поскольку работодатель может решит, что ему проще оставить Вашу должность в штате до Вашего выхода из отпуска, т.е. до момента, когда гарантия ст. 256 ТК РФ перестанет действовать. Об общем порядке увольнения в связи с сокращением штата читайте посмотрите ответы на вопросы в разделе 6.2
Также про увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1266
