Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. Работаю в организации с 09.01.2008 г., на данный момент ежегодный очередной отпуск у меня использован в количестве 14 к.дней, в связи с выходом 15.09.08 в отпуск по беременности и родам я хочу с 01.09.08 использовать оставшиеся 14 к.дней ежегодного отпуска, а после окончания отпуска по беремености и родам (приблизительно в начале февраля 2009 г.) использовать свое право на 28 к.дней на основании ст.260 ТК. Работодатель же мне отказывает в предоставлении данного отпуска,мотивируя это тем, что может мне предоставить не более 2 к.дней пропорционально времени приходящемуся на новый трудовой год. Законны ли действия Работодателя?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в какой-либо один из трех перодов по Вашему выбору: либо до отпуска по беременности и родам, лио после, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить либо 14 календарных дней — неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год — перед отпуском по беремености и родам, либо после окончания отпуска по беременности и родам — 14 дней (неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год) + 28 дней (опуск за второй рабочий год).
