Я Болен гепатитом С, прохожу противовирусную терапию. Работаю на военном предприятии. На работе случайно узнал врач о моей болезни, поднял панику в результате все об этом узнали. Теперь мне предлагают уволиться по собственному желанию, в противном случае грозятся уволить по статье. Вопрос в следующем: правомерны ли действия моего руководства, по какой именно статье (№ статьи трудового кодекса) могут уволить. Или какая статья может меня защитить(№ статьи трудового кодекса). Заранее спасибо
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Ознакомьтесь, пожалуйста, с содержанием этой статьи: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
В соответствии со ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вообще же это является явным случаем дискриминации. Подробнее о дискриминации Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1424
