г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте.У  меня такая ситуация, в 2006 г, я, когда выходила в декретный отпуск, у нас в фирме было переименование. Большинство штата попросили уволиться по собственному желанию, а остальных перевели в другую фирму через увольнение. Получается, я беременная написала заявление об увольнении, тут же заявлении о поступление на работу ( руководство то же). Когда вышел закон о получении детских до 1,5 лет 40% от з/п, я обратилась в бухгалтерию, мне сказали, что в новой фирме, я не работала и данных о предыдущей фирме у них уже нет, то получать детские буду  по минимуму 1725р. Потом, я узнала, что все декретницы нашей фирмы были зачислены в другую фирму, после переименования, только временно, хотя в заявлении писали о постоянном  поступлении на работу. Также в фирме потеряли мою трудовую книжку, и восстанавливать не хотят. В 2008 г, я забеременела, но на работу выйти не успела. Хотела бы узнать, как теперь фирма будет начислять мне декретные? Т.к., я слышала, что вышел закон, о том, что если женщина сидела с первым ребенком дома и не успела выйти на работу и ждет второго ребенка, то при начислении декретных берут те месяца, когда она работала до 1 беременности. Как вы считаете, нарушены были мои права при переводе на другую работу? Заранее спасибо.
    


    Здравствуйте. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
    Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
    Таким образом, если при приеме на работу в новое юридическое лицо, т.е. к новому работодателю Вам была установлена заработная плата в трудовом договоре, то пособие должно было быть расчитано, исходя из размера установленного Вам заработка. Если Вам не был установлен оклад, то пособие должно было быть рассчитано Вам из МРОТ, который до 1 сентября 2007 года составлял 1100 рублей, а после -2300 рублей. Судя по размеру, выплачиваемого Вам пособия, пособия Вам исчислялось не из МРОТа.
    Пособие по беременности и родам Вам будет начислено по тем же правилам.
    Во всех случаях исчисления среднего заработка может учитываться только заработок, полученный у данного работодателя. Заработная плата, полученная у предыдущего работодателя не учитывается. Поскольку Вы до первого отпуска по беременности и родам работали у другого работодателя (другое юридическое лицо), заработок, полученный Вами там при расчете не будет учтен. Прочитайте также ответ, размещенный здесь: http://trudprava.ru/faq.php?expmids=%7B1%7D%7B33%7D Возможно, Вам для тго чтобы увеличить размер своего пособия по беремнности и родам, имеет смысл отработать хотя бы несколько недель перед уходом в отпуск по беременности и родам.
    Про временный прием на работу не очень понятно. Видимо речь идет о том, что с Вами был заключен срочный трудовой договор. О том в каких случаях с работниками может заключаться срочный трудовой договор, Вы можете прочитать тут: http://www.trudprava.ru/old/index.php?id=1068. ст. 59 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. если Вы считаете, что у раотодателя отсутствовали основания для заключения с Вами срочного трудового договора, Вы можете требовать признания его в судебном порядке бессрочным.
    Что касается утраты трудовой книжки. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, если в день Вашего увольнения работодатель не выдаст Вам трудовую книжку, Вы имеете право требовать в судебном порядке выплаты Вам среднего заработка за все время задержки трудовой книжки, а также требовать саму трудовую книжку, оформленную в соответствии с дейтсвующим законодательством. Иными словами, Вам нужно помочь работодателю осознать, что потеря им Вашей трудовой книжки — это его проблема, а не Ваша.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog