Обращаюсь за консультацией от имени всего нашего коллектива. Мы работаем в Якутии. Организация финансируется из Федерального бюджета. С марта 2008 года работодатель оплачивает переработку как за работу за недостающую единицу при 40 час., недельной нормы. Основная недельная норма как женщинам работающим на Крайнем Севере установлена 36 часов. На запрос почему так руководитель ответил: «… сокращенная норма времени, установленная для женщин на основании ст.320 ТК РФ предоставляется только по основной ставке работника и не должна учитываться дважды. Табель учета рабочего времени отражает фактически отработанное время работника по основной ставке в часах., а время отработанное за недостающего работника, отражается в процентах от вакантной ставки. Исходя из вышесказанного, порядок оплаты труда за недостающую единицу соответстсвует ст.320 ТК РФ и не нарушает права женщин». Хочется узнать, работая на своей же должности при неукомплектовке штата, часы сверх нормы считаются переработкой или работой за недостающего? В чем отличие этих двух понятий? В месяце 4 недели и мы считаем, что нам недоплачивают 16 часов (4 часа Х 4 недели). Тем более, что недостающая единица как правило самая низкая ставка. Например, инженер-синоптик авиаметстанции (женщина) 13 разряда получает оплату за работу сверх нормы по 9 разряду и из 40 час., недельной нормы. Прав ли работодатель и если нет, что нам предпринять? С уважением коллектив АМСГ.
В Вашем вопросе очень перепутаны понятия нормальной продолжительности рабочего времени, фактически отрабатываемого времени и оплаты труда.
Если речь идет о внутреннем совместительстве (выполнении другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время), то такая работа должна быть оформленна отдельным трудовым договором. И в этом случае, сврехурочной работы действительно не возникает. Т.е. Вы 36 часов в неделю работаете по своему трудовом удоговору, а потом еще четыре по другому трудовому договору. Каждая работа оплачивается отдельно в соответствии с условиями, установленными в соответствующем трудовом договоре. Однако такое совместительсто не может быть возложено н арботника в одностороннем порядке без его на то согласия. Если исполнение таких дополнительных обязанностей не оформленно отдельным трудовым договором, подписанным с работником, то выполнение дополнительно работы НЕ МОЖЕТ быть признано внутренним совместительством.
Если переработка сверх 36 часов в недлю осуществляется по инициативе работодателя и происходит по ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ, по которой Вы работаете 36 часов в неделю, т.е. Вы просто выполняете свою работу на 4 часа дольше, то такая работа является сверхурочной, поскольку соответствует определению, изложенному в ст. 99 ТК РФ. Привлечение к ней по общему правилу осуществляется с согласия работника, т.е. у Вас есть право отказаться от ее выполнения, а оплата проивзодится по правилам ст. 152 ТК РФ, т.е. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом неважно, как с точки зрения работодателя выглядит эта работа и что для него Вы выполняете его по причине отсутствия какого-то работника. поскольку для Вас эта работа является сверхурочной, она должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ.
Незаконные действия работодателя можно обжаловать в судебном поярдке, взыскав с него одновременно недоплаченные суммы.
