г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Прошу помочь разобраться в вопросе: Предприятия уплачивают ЕСН в полном объеме. Я работаю по основному месту работы и совместительству с 01.06.05г. В трудовом договоре по совместительству установлен оклад, который может быть увеличен или уменьшен в зависимости от результата работы работника. Кроме того, режим работы установлен свободный. В связи с этим кадровый сотрудник в табеле совместителя ставил 8 часов ежедневно. С 01.08.08 я ушла в отпуск по беременности и родам. По результатам выездной проверки ФСС выделила средства на пособие по совместительству мне в половинном размере сославшись на ст. 284 ТК РФ о рабочем времени совместителя, а не на фактически выполненный объем работ. Правомерны ли их действия и какими документами я могу пользоваться при отстаивании своих прав? Спасибо.


    Здравствуйте!
    Действия ФСС неправомерны. Порядок исчисления размера пособия установлен ст. 14  ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ", согласно которой пособия по  беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления  отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.  Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.  Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период  отпуска по беременности и родам. В случае, если размеры пособий по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
    Таким образом, описанны порядок НИГДЕ не упоминает ни норму рабочего времени, ни фактически отработанные часы. Для описанного порядка исчисления имеет значение сумма фактически начисленного заработка, а также количество КАЛЕНДАРНЫХ дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата и количество календарных дней в периоде за который выплачивается пособие. Где в этом законодательно определенном порядке исчисления пособия ФСС сумел найти «норму рабочего времени», я не знаю.
    Более того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ",
     В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 15 настоящего Положения. А именно: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период.
    Таким образом, еще раз подчеркивается, что не имеет значения, сколько конкретно часов отрабатывал работник: начисленные суммы делятся на календарные дни.
    Вообще, тот факт, что Вы работаете больше времени, установленного законом для совместителей не означает, что время которые Вы отрабатываете сверх нормы не должно оплачиваться, напротив, поскольку такая работа попадает под определение сверхурочной, она должна оплачиваться в повышенном размере.
    Действия ФСС необходимо обжаловать в судебном порядке.  Обращаться в суд должен Ваш работодатель, при условии, конечно, что Вам пособие было выплачено в полном объеме.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog