г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


     В структуре одной компании есть департамент, в котором есть центр и внутри его мой отдел. В данный момент всем сотрудникам предлагают перевестись в другую фирму (юр. лицо). На вопрос: а какое основание для перевода нам внятно ничего не отвечают. Мы отказались и нам на руки дадут уведомление (которое за два месяца должно выдаваться). ВОПРОС: можем ли мы уволиться сразу, а не отрабатывая два месяца? И какое выходное пособие нам положено? Какое нам писать заявление об увольнении - по собственному желанию, в связи с сокращением штата, в связи с реогранизацией? Спасибо заранее и простите за некоторую невнятность....
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Перевести работника на другую постоянную работу, тем более к другому работодателю, действительно без его согласия невозможно.
    Уволить работника по инициативе работодателя просто так тоже нельзя. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником (ст. 81 ТК РФ). Просто так произвольно, по своему желанию, он этого осуществить не может. Т.е. должны иметься объективные обстоятельства указанные в законе. При этом в зависимости от конкретного основания увольнения различаются процедура и условия увольнения. То, что Вы описываете напоминает больше всего увольнение в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации. Однако для того, чтобы работники были уволены по этому основанию, такие мероприятия в действительности должны проводиться, т.е. либо должен сокращаться штат либо должно ликвидироваться бридическое лицо-работодатель. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Таким образом, как видите, увольнение работников в связи с сокращением штата или ликвидацией организации — это довольно дорогостоящее мероприятие, поэтому работодатели стараются «выдавливать» работников, которых нужно сократить, чтобы избавиться от необходимости производить указанные в законе выплаты.
    Что Вам нужно понять, это то, что именно работодатель заинтересован в каком-то (непонятно каком) изменении или прекращении трудовых отношений с Вами. Поэтому, вы не обязаны никоим образом способствовать ему в своем увольнении. В частности, не писать заявление об увольнении по собственному желанию. И вообще не писать никакого заявления. Если у рабтодателя есть законные основания Вас уволить он Вас и так уволит, а если нет, то зачем же ему Вам эти основания ему подсовывать.
    Прочитайте еще, пожалуйста, эту статью: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
    Мне кажется, что при том количестве информации, которым Вы располагаете крайне сложно разработать стратегию эффективной защиты своих прав и остаивания интересов, поэтому Вам во-первых, нужно постараться получить достоверную информацию о том, что работодатель планирует сделать с Вашими должностями и Вашим отделом вцелом, а во-вторых, не предпринимать никаких действий «опережающих» работодателя. Лучше реагируйте на действия, которые он будет предпринимать, тщательно взвешивая каждое свое действие.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog