Я работаю у ИП с 11 августа 2008 г. По трудовому законодательству могу взять двух недельный отпуск по истечении 6 месяцев работы. Я предполагаю, что после 11 февраля 2009г. Когда у меня возникает право "отдохнуть" еще 14 дней. мне говорили, что в любое время по договоренности с работодателем, например если меня отпустят, в марте, то в марте. Или все-таки по закону я должна буду отработать еще полгода (до 11 месяцев), а потом взять оставшуюся частьотпуска. какой год берется для определения права на отпуск: фактически отработанный (с 11.08.08 до 11.08.09) или календарный ( с 01.01.08 по 01.01.09)
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Год берется фактически отработанный.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Им еется в виду, что по истечении шести месяцев работы у данного работодаеля Вам должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Конкретное время его предоставления определяется по соглашению с работодателем. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если по истечению шести месяцев работы работодатель готов Вам предоставить только 14 дней отпуска, то имейте в виду, ч то в этом случае будет иметь место разделение отпуска на части, котрое, в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только с Вашего согласия. Если Вы хотите использовать отпуск полностью, работодатель обязан предоставить Вам такую возможность.
