Я работаю зам директора, у на идет реорганизация, т.е. соединение двух ООО, новый директор меня попросил написать заявление по собственному желанию, я ушла на больничный, чтобы было время найти работу, реорганизация произойдет 01.10.08, больничный у меня до 15.10.08, будет ли он мне оплачен ведь выписан он на организацию, которой уже 01.10.08 не будет, и могут ли меня без моего ведома перевести на новую должность и понизить оклад, директор на эти вопросы ответить отказывается.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Если у Вас происходит слияние, либо присоединение одного ООО к другому, то вновь возникшее юридическое лицо, либо ООО, к которому происходит присоединение будет правопреемником юридического лица, с которым Вы в настоящий момент состоите в трудовых отношениях. Это значит, что обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности перейдет к тому юридическому лицу, которое продолжит или начнет вою деятельность с 01.10.2008.
Что касается судьбы Ваших трудовых отношений, то в соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.е. иными словами, работодатель обязан предложить Вам продолжить трудовые отношения с новой организацией, которая вялется правопреемником Вашего нынешнего работодателя. Если это предложение Вам не будет сделано, трудовые отношения с Вами будут продолжены автоматически. При этом никаких изменений в Вашем трудовом договоре в связи с реорганизацией автоматически не происходит. Это означает, что и после 1.10.2008 года Вы имеете право работать в той же должности и на условиях, указанных в Вашем трудовом договоре.
Если новый работодатель не имеет возможности предоставить Вам работу по Вашей должности или не считает нужным, он обяан произвести сокращение Вашей должности, предложить Вам перевод на иные имеющиеся у него вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии у работодателя вакансии или при Вашем отказе от перевода, Вы подлежите увольнению по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. При увольнении по указанному оснований, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, работнику выплачивается пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Перевод работника на другую постоянную работу возможен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА — ст. 72.1 ТК РФ.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса при этом работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
В описанном выше порядке могут быть изменены любые условия трудового договора, кроме Вашей должности. Поскольку изменение должностных обязанностей работника — это перевод, который возможен только с согласия работника.
Ознакомьтесь также с содержанием этой статьи: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
