г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю на крайнем Севере с 2006 г.  на постянном 40 часовой  рабочей неделе ( не вахтой) Мне отказали в предствалении льготного отпуска на том основании , что у меня нет  постоянной регистрации по месту жительства на Крайнем Севере . Я каждые два месяца на выходные дни выезжаю к месту , где официально зарегистрирован, поэтому срок постоянного пребывания по "месту пребывания на Крайнем Севере " не превышает 90 дней , и с ПВС у меня проблем нет. Может ли отсутствие постоянной регистрации на Крайнем Севере быть основанием в представлении льготного отпуска. В.ТЗ -2002 однозначно сказано, что льготный отпуск представляется "работающим" и нет упоминания о проживании с официальной регистрацией .
На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Вы совершенно правы. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Таким образом, указанная гарантия предоставляется не в связи с проживанием в районах Крайнего Севера, а в связи с работой в них. Работодатель просто ищет предлоги для непредоставления отпуска. Поскольку предлоги он находит незаконные, действия его необходимо обжаловать в федеральную инспекцию труда или обратиться в суд с иском об обязании работодателя предоставить дополнительный оплаичваемый отпуск. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393 и http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog