Здравствуйте. Я работал в ООО, 1 июня 05 генеральный директор объявил о прекращении деятельности организации, без предварительного уведомления, отказался выплачивать выходное пособие и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не выплатил зарплату за май и июнь (последний месяц – больничный 24 дня), не выдал на руки приказ об увольнении и трудовую книжку. Длительное время жаловался в инспекцию, РОСТРУД, Минздравсоц, районную, окружную и городскую прокуратуры, дважды – в Генпрокуратуру РФ и только через три года и четыре месяца получил приказ об увольнении по подпункту «а» п. 6 (за прогул) ст. 81 ТК РФ. Приказ датирован 15 августа 2008 г., а увольнение с 1 июля 2005 г. Хочу обратиться в суд, подскажите, как правильно написать требования о взыскании заработной платы с компенсацией процентов, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред (ущерб). Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Обратите внимание, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц с даты вручения приказа об увольнении, т.е. тянуть с обращением в суд нельзя. Пропуск срока исковой давности приведет к тому, что Вам будет отказано в иске без исследования фактических обстоятельств дела.
Требования можно сформулировать так: Прошу
1.Взыскать с ООО «...» невыплаченную заработную плату за май 2005 года в сумме...
2.Взыскать с ООО «...» пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в сумме....
3.(Если Вы будете обжаловать незаконное увольнение, или просить изменить формулировку увольнения) Взыскать с ООО «...» заработок неполученный в результате лишения возможности трудиться (за период задержки трудовой книжки) в сумме...
4.Взыскать с ООО «...» компенсацию за задержку заработной платы в сумме....
5.Взыскать с ООО «...» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...
6.Взыскать с ООО «...» компенсацию морального вреда в сумме...
К иску обязательно необходимо приложить рассчет, в котором должно быть показано как Вы получили суммы, указанные в просительной части иска. Поскольку период задержки заработной платы у Вас на каждое новое судебное заседание будет увеличиваться, Вам к каждому новому заседанию целесообразно готовить новый рассчет и заявление об увеличении исковых требований, хотя чтобы этого избежать, можно п. 3 и 4 сформулировать без указания сумм, т.е.
3.Взыскать с ООО «...» заработок неполученный в результате лишения возможности трудиться за период с ... (дата увольнения) по день вынесения решения суда.
4.Взыскать с ООО «...» компенсацию за задержку заработной платы за период с ... (дата увольнения) по день вынесения решения суда.
