29.02.2008 меня уволили с постоянного места работы по переводу в другую организацию, а в прежнюю взяли снова, но по совместителсьву с 03.03.2008 г.01.04.2008 г. у меня начался отпуск по беременности и родам, по основному месту работы мне без проблем выплатили пособие, а по второму месту (совместительство с 03.030.2008 г.) начались проблемы. ФСС посчитало, что пособие надо уплачивать исходя из новой заработной платы в размере 14 000, таким образом, они не хотели учитывать мою зарплату в размере 28 000 как на основном месте работы с 09.07.2007 по 29.02.2007? Правомерно ли такое решение ФСС РФ? Страховой стаж ведь не прервался и мне наверное должны были высчитать средний заработок за период с 09.07.2007 по 01.04.2007 г.? Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Недавно нам задавали аналогичный вопрос, из чего можно сделать вывод, что это официальная позиция ФСС, следовательно, бороться с ней можно только в судебном порядке. Вместе с тем, полагаю, что законодательство полностью на Вашей стороне, а действия ФСС никакой нормативной базы не имеют. Более подробно этот вопрос освещен в ответе № 8842.
