Добрый день!
Я стояла на учете в роддоме. Роддом выписал больничный лист сначала на 7 дней до 30 недель, затем на 140 положенных декретных дней. На работе утверждают, что это не верно и просят:
1. переделать больничный лист на два больничных на 7 и 140 дней, хотя он был выдан 10 месяцев назад.
2. вычтут с меня выданные мне декретные деньги. В роддоме утверждают, что больничный лист переделать не могут.
Верны ли действия сотрудника моей организации. Спасибо за ответ.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте! В соответствии с п. 72 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514, дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности. В строке "Указать причину нетрудоспособности" подчеркиваются слова "отпуск по беременности и родам" и указывается дата предполагаемых родов, в строке "Режим" делается запись: "амбулаторный + стационарный", в таблице "Освобождение от работы" одной строкой указывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней (194 календарных дня - при многоплодной беременности).
В соответствии с п. 48 Порядка, выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. Допускается ситуация, когда листок нетрудоспособности может быть выдан позже, но раньше он выдать быть не может.
Таким образом, листок временной нетрудоспособности в Вашем случае был оформлен неправильно, т.е. претензии работодателя обоснованны.
С другой стороны, в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" , для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией ПО ФОРМЕ И В ПОРЯДКЕ, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, т.е. в соответствии с описанным выше порядком. Таким образом, эта норма давала Вашему работодателю право отказать Вам в выплате пособия при обращении за ним.
Вместе с тем, в соответствии с п. 58 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, суммы государственных пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями. Т.е. взысканы могут быть только пособия, которые были излишне выплачены в результате умышленных действий работника. Вы таких действий не совершали, следовательно, пособие с Вас взыскано быть не может.
В соответствии с п. 77 за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. По моему мнению, именно Ваш работодатель должен обратиться к медицинской организации с требованием произвести правильное оформление листков временной нетрудоспособности, в том случае, если у работодателя имеются сложности в расчетах с ФСС, а при отказе медицинского учреждения заявить такое требование в судебном порядке. Также по моему мнению, есть основания и для взыскания работодателем с медицинского учреждения убытков, понесенных им в результате неправильно оформления листка временной нетрудоспособности.
