г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за время отпуска полностью сократили отдел продаж, где я работала и сейчас организация не занимается продажами, т.е. должность не сохранить. Зарплата была "белая", минимальный оклад + % с продаж, в среднем выходило 15-20 т.р. Сейчас хочу выйти на работу (ребенку 1,8), в организации сказали "т.к. уволить не можем, посадим на минимальный оклад". Возможно ли мне сохранить преждний заработок?
    
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    Ситуация сложная. Конечно, работодатель не имеет права произвольно изменять Вам условия оплаты труда. Т.е. если такие условия как Вы описываете зафиксированы в Вашем трудовом договоре, то изменить их можно либо по соглашению сторон либо с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ (наличие объективных обстоятельств, являющихся причиной для изменения, предупреждение за два месяца и т.п.). Но насколько можно судить из Вашего вопроса, в этой ситуации менять ничего не нужно, поскольку раз большую часть Вашей зарплаты составляет процент от продаж, а продаж больше нет и быть не может, то Ваша зарплата уменьшится автоматически.
    Вместе с тем, представляется, что в данной ситуации оплата Вашего труда должна производиться в соответствии с правилами, установленными ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
    Если работодатель окажется оплачивать Ваш труд в этом размере, Вы можете взыскать данные суммы в судебном порядке вместе с компенсацией за задержку из выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog