Меня направили в командировку на 1 день. Цель командировки - доставить пакет документов на конкурсные торги. Документы я доставила и передала конкурсной комиссии. Руководитель отказала мне в оформлении командировочных расходов (суточных) под предлогом, что я не осталась на торгах и тем самым не справилась с заданием. О том, что я должна была остаться на торгах мне не указывалось, но как считает руководитель - об этом я должна была сама догадаться.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Если Вы действительно были направлены в командировку, о чем имеется соответствующий приказ работодателя, то в соответствии с законодательством (ст. 168 ТК РФ) в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Указанные выплаты являются КОМПЕНСАЦИОННЫЕ, т.е. работодатель обязан компенсировать работнику понесенные расходы в размерах и в порядке, установленном в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.
Таким образом, суточные – это не премия, которая выплачивается по факту успешного выполнения поручения работодателя. Если работодатель не удовлетворен тем, как Вы исполнили служебное поручение, он вправе в соответствии с законом привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, что не освобождает его от обязанности компенсировать Вам расходы, понесенные Вами в связи с командировкой.
