Здравствуйте. Я уволился с предприятия, отработал положенные 2 недели. Трудовую книжку мне отдали. Уволили меня 30 сентября 2008 года. Проблема состоит в том, что уже бывший работодатель не выплатил мне зарплату за сентябрь месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. И выплачивать, как я понимаю, и не собирается, так как постоянно откладывает выплату, а внятно аргументировать задержку не может. Трудовой договор я не подписывал, но есть трудовая книжка с их записью (печатью) и справка об изъятии медицинского полиса. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Куда обратиться?
Зарплата сдельная, я получаю определённый процент за выполненную работу. Является ли причиной не выдавать мне зарплату то, что я не доделал какую-нибудь работу, если на оплату этой недоделанной работы я не претендую?
Друзья говорили, что надо написать письмо бывшему работодателю с предупреждением, что если он не рассчитает, я обращусь в соответствующие органы. Не могли бы вы подсказать, как правильно писать подобное письмо, возможно, есть примеры/бланки?
Очень рассчитываю на вашу помощь.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Прежде всего, Вам следует определить, какие суммы Вам должен был выплатить работодатель в день увольнения. С компенсацией за неиспользованный отпуск разобраться довольно просто. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Т.е. нужно посчитать какое количество дней отпуска Вы заработали и не использовали за период работы у данного работодателя. Поскольку отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, то компенсируют отпуск при увольнении в сумме равной: количество дней отпуска х среднедневной заработок (рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ).
Что касается суммы заработной платы, то ответить на Ваш вопрос в этой части не представляется возможным, поскольку необходимо знать, как сформулированы Ваши условия оплаты труда. Сформулированы они должны быть в трудовом договоре. Если трудового договора у Вас нет, т.е. условия оплаты труда нигде не зафиксированы, то возникает сложность с тем, чтобы определить какие суммы Вам причитаются за сентябрь. Ситуация будет еще более сложной, если зарплата у Вас «черная», т.е. Вы не располагаете НИКАКИМИ доказательствами ее размера. В любом случае, чтобы взыскать причитающиеся Вам суммы, необходимо располагать доказательствами размера причитающейся Вам за сентябрь зарплаты.
Какие конкретные действия Вы можете предпринять:
1. пытаться урегулировать конфликт путем непосредственных переговоров с работодателем (включает в себя угрозы, в том числе обратиться в государственные органы, просьбы и т.п.)
2. обратиться в федеральную инспекцию труда. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393 Жалоба пишется в свободной форме.
3. обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам сумм. О том как это сделать Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482 Обратите внимание, что срок исковой давности по Вашим требованиям составляет три месяца со дня увольнения.
