Здравствуйте, прохожу альтернативную службу в Психоневрологическом диспансере. В 2007 году составлялся график отпусков на 2008 год. Я указал нужное мне время отпуска. Когда был вывешен заверенный составленный график отпусков, меня в этот график не внесли вообще. Я написал уже 3 заявления на отпуск, на все получил письменный отказ в предоставлении отпуска, где причиной указывается ссылка на ст. 123 ТК РФ. То, что намеренное не внесение меня в график отпусков и не предоставление мне обязательного отпуска является нарушением по отношению ко мне закона, я понимаю, вопрос в следующем: Куда мне обратиться за решением?
Какие заявления нужно мне написать и в какой форме?
Заранее благодарен за подробный ответ.
Здравствуйте!
В соответствии с п. 51 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, отпуска предоставляются гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением. Продолжительность отпуска увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Действительно, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Однако это не означает, что невключение Вас в график отпусков, освобождает работодателя от обязанности предоставлять Вам отпуск. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В текущем году отпуск работнику может не предоставляться только в том случае, если имеет место перенос отпуска, а перенос отпуска, в соответствии со ст. 124 ТК РФ возможен лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
Что касается порядка разрешения данного спора, то представляется, что в данной ситуации Вы можете задействовать как общие механизмы защиты трудовых прав: обращения в федеральную инспекцию труда (http://trudprava.ru/index.php?id=1393) и в суд (http://trudprava.ru/index.php?id=1482), так и специальные, предусмотренные Положением о порядке прохождения АГС. В частности, в соответствии с п. 42 Положения, обращения и жалобы гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, по вопросам прохождения этой службы рассматриваются должностным лицом, определяемым руководителем федерального органа исполнительной власти или руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация (далее - должностное лицо). Жалобы все кроме искового заявления в суд пишутся в свободное форме.
