В магазине, где я работаю, если сотрудник (продавец) увольняется, то ему необходимо провести ревизию и в случае недостачи, выплатить ее, посредством "разового удержания заработной платы". Со всеми был подписан договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Обязан ли сотрудник проводить ревизию и выплачивать некий ущерб, фактически уходя "без зарплаты" и каким образом проводится удержание заработной платы? Просто, я так понимаю, должен быть некий документ, который я должен подписать, что согласен с возмещением ущерба.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Таким образом, работодатель обязан установить противоправность поведения членов бригады (н-р, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, т.е. работодатель вправе по своему распоряжению удержать суму ущерба, не превышающую месячного заработка, но не единовременно, а не менее, чем за пять месяцев.
Действия работодателя Вы можете обжаловать в судебном порядке. О том, как это сделать Вы можете прочитать в разделе "Трудовые права".
