г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Руководство предприятия, по-видимому, решило произвести серьёзное сокращение штата, при этом не делая никаких выплат. Что было ими предпринято:
    1. В недельный срок произведены изменения трудовых договоров, а именно - изменена зарплата. Нам предложили подписать доп.соглашения к трудовому договору. Многие из нас эти изменения к договору не подписали, но это не остановило руководство. В октябре все будут получать новую зарплату. Какая статья ТК нарушена? Что нем делать - в суд подавать?
    2. Назначена аттестация для всех сотрудников. Нам прислали приказ о том, что со следующего дня начинается аттестация. В приказе - ни слова о темах вопросов на аттестации. Сотрудники, которые побывали на аттестации, услышали, что они аттестацию не прошли и были уволены за 1 день. Какие статьи и положения регламентируют проведение аттестации на предприятии? Возможно ли назначение аттестации сотрудникам, которые не проработали полгода на предприятии, а некоторые ещё даже не прошли испытательный срок?
    Подскажите, куда в Москве можно обратиться с жалобой?
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    1. По общему правилу, сформулированному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
    Исключением из этого правила является ситуация, описанная в ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    Однако при этом работодатель обязан соблюсти определенную законом процедуру. В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом работодатель обязан выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
    В данной ситуации, если Вы не давали своего письменного согласия на новые условия оплаты труда, заработная плата должна Вам выплачиваться в прежнем размере как минимум еще два месяца. Я бы порекомендовала Вам после первой выплаты заработной платы не в полном размере, обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату (ст. 236) и компенсации морального вреда.
    2. С аттестацией все несколько сложнее, поскольку законодательство регламентирует это основание для увольнения в самых общих чертах. В частности, в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Однако фактически на уровне законодательства никаких требований к порядку проведения аттестации не установлено, поэтому данный вопрос работодатель вправе регулировать по своему усмотрению локальным нормативным актом. Следовательно, проверять фактические действия по проведению аттестации работников можно только на соответствие локальному нормативному акту, действующему у работодателя.  
    Увольнение работника по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    3. Никаких особенных органов по рассмотрению трудовых споров в г. Москве законом не предусмотрено. Стандартные механизмы защиты трудовых прав: обращение в федеральную инспекцию труда (см. http://trudprava.ru/index.php?id=1393 ) и в суд (см. http://trudprava.ru/index.php?id=1482).
    Если Вас интересуют не только органы, которые рассматривают жалобы на нарушение трудовых прав граждан, а Ваша цель создать как можно более громкий негативный информационный фон вокруг действий Вашего работодателя, то целесообразно писать везде, куда только можно, параллельно пытаясь привлечь СМИ для освещения происходящего.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog