Уважаемые господа, добрый вечер, подскажите, пожалуйста, какие есть пути решения сложившийся ситуации. Год назад был приглашен в на работу в крупную торговую компанию, уволившись с прежнего места работы, прошел стажировку и проработал в новой компании 5-ть месяцев. Через 5-ть месяцев компания ссылаясь на проблемы с открытием нового гипермаркета в нашем городе, по соглашению сторон, уволила персонал набранный на данный гипермаркет, предварительно выдав "оффер" на работу и уверив, не заниматься поиском работы до запуска нового гипермаркета. На данный момент компания, открывает гипермаркет и набрала новых сотрудников. Без объяснения причин, выслала отказы в предоставлении рабочего места прежним сотрудникам, которые все данное время находились в ожидании прихода данной компании в город. Есть ли вариант потребовать от прежнего работодателя выполнить "оффер"
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
К сожалению, трудовой кодекс такую ситуацию не регулирует и этот пробел не в пользу работников. С точки зрения ТК РФ, обязанности между работодателем и работником возникают с момента ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. За исключением случая, когда работника в письменной форме приглашают на работу в порядке перевод от одного работодателя к другому (ст. 64 ТК РФ). Но даже в этой ситуации такое приглашение связывает работодателя лишь в течение месяца. В Вашей ситуации гарантировать Вам трудовые отношения с этим работодателем могло лишь подписание трудового договора, в котором бы в качестве даты начала работы была бы дата открытия магазина.
Вы можете, конечно, попробовать обратиться в суд, пытаясь по аналогии применить нормы гражданского законодательства… но это только в порядке эксперимента, мне о такой судебной практике ничего не известно и, конечно, скорее всего, обращение в суд в данной ситуации ничего не принесет.
