Здравствуйте, скажите, пожалуйста, в случае восстановления работника на работе по решению суда, работодатель должен его восстановить на работе на следующий день после вынесения решения или после получения постановления судебного пристава-исполнителя? С какого момента времени следует исчислять просрочку работодателя для взыскания с него в пользу работника среднемесячного заработка: на следующий день после вынесения решения или с момента просрочки исполнения постановления пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
: Здравствуйте!
В соответствии со ст. 210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Т.е. в день вынесения решения.
Судебный пристав исполнитель обеспечивает принудительное исполнение судебного решения, в тех случаях, когда обязательное для исполнения судебное решение не исполнено добровольно.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Задержка исполнения исчисляется с момента, когда судебное решение вступило в законную силу или со дня вынесения решения, если решение было обращено к немедленному исполнению.
