Я работал в компании 1.5 месяца, другой сотрудник - 3 месяца. Испытательный срок - 1 месяц. Руководитель увольняет нас якобы в порядке сокращения, хотя на самом деле - по личным причинам. В трудовых книжках мы не обнаруживаем записей о работе в этой организации. На вопрос, почему, она отвечает, что я не подписывала ваши договоры. Ни заявления, ни приказа об увольнении мы также не видели и не подписывали. После разговора с вышестоящим начальством по этому поводу, документы появляются в списке отправленных в корпоративной почте: трудовой договор, заявление и приказ на увольнение на нас обоих. Однако, наши подписи подделаны и написаны не нашей рукой (не считая ошибок в самих документах - у нас с другим работником получаются одинаковые паспорта и неправильные почтовые индексы), так как мы просто не присутствовали при этом. Доказательства этому присутствуют. Что делать в этом случае и грозит ли руководителю какое-либо наказание за подделывание подписей?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Если Вы обратитесь в суд, и работодатель в судебном заседании представит подложные доказательства, то действия работодателя могут быть квалифицированы как фальсификация доказательств, и он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 303 УК РФ.
Посоветовать Вам в данной ситуации что-то определенное сложно, поскольку неясно, какова Ваша конечная цель? Если Вы желаете восстановиться на работе, то нужно обжаловать увольнение. Для того, чтобы уволить работника, работодателю необходимо иметь объективное основание, одно из перечисленный в ст. 81 ТК РФ, а также соблюсти предусмотренную законом процедуру. Например, в случае увольнения в связи с сокращением штата, работник должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца, ему должны быть предложены имеющиеся у работодателя вакансии, при увольнении работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранять за ним среднюю заработную плату еще в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Отсутствие у работодателя законного основания для увольнения, а также нарушение процедуры увольнения является основанием для признания увольнения незаконным и взыскания с работодателя среднего заработка за период вынужденного прогула, т.е. с момента увольнения до дня вынесения решения суда.
За период задержки трудовой книжки работодатель также обязан работнику выплатить средний заработок (ст. 234 ТК РФ), поэтому, даже не обжалуя законность увольнения, Вы вправе обратиться с иском о взыскании заработка за период задержки трудовой книжки и обязании работодателя выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку.
Дать более подробную консультацию, исходя из информации, имеющейся в вопросе, не представляется возможным.
