Здравствуйте. Я работаю в государственном учреждении. 8 октября 2008 года, был ознакомлен с приказом о сокращении моей должности начальника отдела. Мне было предложено перейти на должность главного специалиста в другой отдел и свое согласие дать до 15 октября. Предлагаемая должность меня не устраивает. Хочу отказаться от предложенного перевода, уволиться по сокращению штата и получить положенные компенсации. Но в моем случае при сокращении, я не успеваю использовать свое право на очередной отпуск и право на оплату льготного проезда, при увольнении получаю только компенсацию за недоиспользованный отпуск. У меня имеется право льготного проезда в отпуск, который я планировал взять в феврале 2009 года, на сегодня это 67 дней. Поэтому после получения персонального предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата, хочу отработать 2 месяца, т.е. до 15 декабря. А после 15 октября подать заявление на отпуск с 15 декабря, чтобы съездить в феврале в отпуск, и получить оплату льготного проезда. ВОПРОСЫ. Вправе ли администрация отказать мне в предоставлении отпуска с 15 декабря? И вправе ли администрация отказать мне в предоставлении льготного проезда в отпуск, если я отработал в учреждении 7 лет, три раза воспользовался правом льготного проезда? Т.е. в моем понимании у меня есть право льготного проезда за один год, по крайней мере в один конец, только к месту отдыха. Правильно ли я понимаю свое право требовать оплату льготного проезда в один конец?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Поскольку в формулировке статьи используется глагол «могут», предполагается, что работодатель может и не предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Т.е. данный вопрос может быть решен только по обоюдному согласию. Таким образом, ответ на Ваш первый вопрос – да, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска с 15 декабря.
Поскольку право на компенсацию проезда к месту использования отпуска не может быть реализовано без реализации права на отпуск в натуре, то в том случае, если в предоставлении отпуска с последующим увольнением Вам будет отказано, оснований для компенсации Вам расходов по проезду в отпуск не возникнет.
Если же договоренность о предоставлении отпуска с работодателем все же будет достигнута, то проезд Вам должен быть компенсирован в общем порядке, т.е. в обе стороны.
