Я работаю рентгенлаборантом в кабинете КТ. У нас находится отдел лучевой диагностики, в которое входят отдельные отделения лучевой диагностики и кабинеты, как самостоятельные подразделения. В августе месяце я вышла из очередного отпуска, при входе в кабинет увидела разобранный томограф. Через неделю мне сообщили, что кабинет закрывается на ремонт. В августе 2008 года кабинет закрыли на ремонт. Приказ о закрытии кабинета не представлен. Меня перевели работать в другое отделение лучевой диагностики, при этом это оформили как «командировать сотрудников в другие подразделения отдела». В своем подразделении я являюсь материально-ответственным лицом, также я веду табель на всех сотрудников. Я позвонила в отдел кадров, где мне ответили, что меня ознакомят с приказом, и вообще, что я им звоню, ведь меня оставляют в этом же корпусе, какая разница, ведь представляется та же работа рентгенлаборанта. Я спросила, кто должен вести табель, на что инженер отдела кадров, что она не будет заниматься нашим табелем. Когда я устраивалась на работу, я выбрала кабинет КТ, прошла специализацию по курсу рентгенологии и получила сертификат. Специальной подготовки по КТ с нами не проводили, но обучена я была работать только на компьютерном рентгеновском томографе. У меня возникли вопросы:
1. Должна ли администрация была заранее спланировать закрытие рентгеновского кабинета на ремонт?
2. Обязаны ли были заранее за 2 месяца ознакомить с изменяющимися условиями труда.
3. Имеют ли право оформлять это формулировкой: «В связи с производственной необходимостью ОТКОМАНДИРОВАТЬ следующих сотрудников в другие подразделения этого же отдела на период проведения ремонтных работ». Каким образом это должно оформляться: командировкой или временным переводом? Должна ли вноситься запись в трудовую книжку?
4. Не потеряю ли я право на стаж за вредные условия труда (рентгенлаборанты имеют право выхода на пенсию с 45 лет).
5. В данный момент на работаю в другом отделении на передвижном мобильном рентгеновском аппарате. Должна ли администрация отдела (в лице заведующего отделом) сообщить в отдел кадров и отдел охраны труда о том, что меня переводят работать с открытыми источниками рентгеновского излучения. Обязан ли отдел охраны труда ознакомить меня с новой техникой безопасности или это внутреннее дело отдела лучевой диагностики.
6. Обязаны ли мне после установки нового томографа предоставить место в прежнем кабинете?
7. У нас сейчас производится лицензирование медицинской деятельности. Администрация требует, чтобы мы сдали по 2 копии нотариально заверенных документов (диплом, сертификат, специализация, повышение квалификации), а тех, кто не сдаст, обещают уволить. Обязана ли я это выполнять. Раньше с нас брали только ксерокопии, которые сдавались в отдел кадров. Наша организация является федеральной государственной.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
: Поскольку работодатель не может обеспечить Вас работой имеет место простой по вине работодателя, Который в соответствии со ст. 157 ТК РФ, оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы.
Из информации, имеющейся в вопросе неясно, что именно изменилось в Ваших трудовых отношениях. Если изменилась Ваша трудовая функция, то имеет место перевод, который возможен ТОЛЬКО с согласия работника. Если изменилось только Ваше рабочее место или структурное подразделение, при этом в Вашем трудовом договоре не указано, что Вы приняты для работы именно в этом рентгеновском кабинете, то имеет место перемещение работника, которое возможно по инициативе работодателя и не требует согласия работника.
Если рентгеновский кабинет как структурное подразделение был указан в Вашем трудовом договоре, то перевод Вас на работу в иное структурное подразделение также может осуществляться ТОЛЬКО с Вашего согласия.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поскольку в Вашем случае, не о какой «поездке» речи не идет, то, конечно, это никакая не командировка.
Стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочный выход на пенсию не должен быть непрерывным, а подсчитывается путем суммирования всех периодов работы на соответствующих должностях
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проведение инструктажа по охране труда. При этом законодательство не конкретизирует, какие конкретно должностные лица или работники должны эту обязанность выполнять, оставляя это на усмотрение работодателя
Зависит от того, на какой перевод Вы согласились. Если Вы не давали своего согласия на постоянный перевод (а как я уже упоминала раньше такой перевод возможен ТОЛЬКО с согласия работника), Вы имеете право требовать от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором. Однако если в отношении Вас имело место перемещение, то как я уже говорила работодатель вправе перемещать Вас по своему усмотрению и в этом случае, Вы не вправе требовать от работодателя вернуть Вас на прежнее рабочее место.
Кстати, если очевидно, что изменения, произошедшие в Ваших трудовых отношениях, не являются перемещением, а перевод не оформлен надлежащим образом, Вы вправе отказаться от работы, необусловленной трудовым договором, в письменной форме предупредив работодателя, (ст. 60, 379 ТК РФ), и требовать оплаты Вам времени простоя по правилам ст. 157 ТК РФ.
