г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день. Был уволен из организации по соглашению сторон 03.09.2008. Расчёт со мной не произвели и производить, похоже, не собираются. Работал я от процентов с продаж и поэтому в трудовом договоре у меня стоит оклад всего три тысячи. Имею ли я право требовать выплату реально заработанной суммы, а так же требовать уплаты штрафа за несвоевременную выплату з/п. И есть ли смысл подавать коллективный иск, т.к. есть ещё несколько человек, оказавшихся в точно такой же ситуации. Заранее спасибо
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
     Ваши шансы зависят от того, прописано ли в Вашем трудовом договоре, что кроме оклада, Вы также имеете право на получение «процента с продаж». Если да, то ситуация однозначно должна разрешиться в Вашу пользу, главное не пропустите трехмесячный срок на обращение в суд (с момента увольнения).
    Если же Ваше право на получение процента с продаж в трудовом договоре не предусмотрено, то Вам нужно искать доказательства того, что оплата Вашего труда таким способом и в размере определенного процента была согласована с работодателем. Имея такие доказательства, можно также обращаться в суд.
    Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы выплачивается по правилам ст. 236 ТК РФ, т.е. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Для целей рассмотрения искового заявления, в принципе, не важно, будете ли Вы обращаться вместе или с отдельными исками. Обращение порознь даже более выгодно, поскольку в этом случае, Вы сможете выступать в процессах друг у друга свидетелями (например, подтверждать факт о наличии условия об оплате труда в виде процентов с продаж). Однако, возможно, для обращения в иные государственные органы (рострудинспекцию, прокуратуру, налоговую – в том случае, если зарплата выплачивалась Вам «вчерную», имеет смысл писать коллективные обращения, чтобы подчеркнуть массовый характер правонарушения).
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog