г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, уважаемые юристы! Работаю в школьной библиотеке заведующей на протяжении 23 лет. Заработная плата состоит из оклада и выплачивалась доплата за дополнительную работу (фонд учебников). Руководитель уменьшил доплату, ее размер меня не устраивает. Написала заявление об отказе от дополнительной работы, зарегистрировала. Согл. ст.60.2 ТК РФ  через 3 дня могу ли прекратить выполнять данную работу? Мое заявление руководитель не подписал. А через 25 дней уведомил, что доплату отменяет, ссылаясь на то, что она завбиблиотекой не положена, а положена только библиотекарям. Что в таком случае мне грозит? Или же после моего отказа от  дополнительной работы можно не обращать внимания ни на какие уведомления?


    Здравствуйте!
    Прежде всего, нужно разобраться с кругом Ваших должностных обязанностей по трудовому договору. Они должны быть изложены либо в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции. Этот круг Ваших обязанностей является Вашей основной работой по трудовому договору, выполнения которой работодатель вправе от Вас требовать. Все остальные обязанности, которые не предусмотрены Вашим трудовым договором или инструкцией являются дополнительными и должны быть возложены на Вас в определенном порядке. Если работа от которой Вы хотите отказаться действительно является дополнительной, т.е. не предусмотрена Вашим трудовым договором, то отказаться от нее возможно по правилам ст. 60.2 ТК РФ. С момента истечения срока предупреждения Вы вправе прекратить работу, а работодатель не имеет права от Вас ее требовать в соответствии со ст. 60 и 378 ТК РФ.
    Теперь, что касается доплаты. Условия оплаты труда – это согласованное сторонами условие трудового договора, которое не может быть изменено в одностороннем порядке. По общему правилу, условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон. В исключительных случаях изменение трудового договора по инициативе работодателя возможно (ст. 74 ТК РФ), в тех случаях, когда имеются объективные основания – изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    Таким образом, если у работодателя отсутствовали основания для изменения условий оплаты труда, либо если им была нарушена процедура, Вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке, взыскав с него недовыплаченную сумму.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog