г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Как вы считаете для работников предприятия на основании этой статьи дело выиграшное?
    Закон «Казымэнергогазу» - не указ. 30 сентября мировой судья Белоярского района отказал ста пяти работникам коммунального предприятия ООО «Казымэнергогаз» в их праве на заработную плату ...  
    30 сентября мировой судья Белоярского района отказал ста пяти работникам коммунального предприятия ООО «Казымэнергогаз» в их праве на заработную плату, исчисленную по тарифным ставкам, установленным Отраслевым тарифным соглашением на 2008-2010 г.г. За комментариями мы обратились к представителю истцов Александру Жукову:
    - Каковы предпосылки и основания массового коллективного иска?
    - В начале 2008 года на единственном в городе Белоярском жилищно-коммунальном предприятии ООО «Казымэнергогаз», в котором трудится более 300 человек, появилась первичная профсоюзная организация. Поскольку до этого защитой прав работников никто всерьез не занимался, то ряды «первички» уже к концу апреля выросли до 105 членов. Вот они и выступили в роли истцов в иске к своему работодателю о применении норм Отраслевого тарифного соглашения при начислении заработной платы работникам ЖКХ.
    Основанием для обращения в суд послужил отказ директора В. Ермакова применять с 1.01.2008 г. тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 2550 руб., которая предусмотрена п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы. До настоящего времени в ООО «Казымэнергогаз» действует ставка 1770 руб.
    - И как отреагировала судебная власть на столь массовое нарушение прав граждан?
    - Вынужден констатировать, что отреагировала вяло и неохотно. Во-первых, в окончательной форме решение по иску, поданному 19 мая 2008 г., было принято лишь 3 октября. Во-вторых, иск по существу не рассматривался вовсе, поскольку мировой судья посчитал, что работники немного опоздали с его предъявлением.
    Реакция исполнительной власти была немногим более оперативной – 26 августа Государственный инспектор труда в ХМАО-Югре В. Вдов с третьей попытки, после окрика из Роструда Минздравсоцразвития РФ все же выдал директору ООО «Казымэнергогаз» предписание о необходимости привести тарифные ставки, действующие на предприятии, в соответствие с отраслевым тарифным соглашением. До настоящего времени это предписание не исполняется, поскольку проходит проверку на предмет законности и обоснованности в Арбитражном суде ХМАО-Югры по жалобе ООО «Казымэнергогаз».
    - Александр Вадимович, поделитесь своим прогнозом по развитию ситуации. Когда и чем закончится тяжба?
    - Зная нерасторопность нашей судебной системы, ответчик по примеру Ходжи Насреддина может рассчитывать только на то, что либо «ишак сдохнет, либо падишах помрет». А, если серьезно, то закон полностью на стороне работников. Умело используя закон, я думаю, что к весне будущего года нам удастся доказать тем, кто в этом еще сомневается, что мы живем в правовом государстве.
    Справка
    С 1 января 2008 г. работникам ООО «Казымэнергогаз» установлены должностные оклады (тарифные ставки) исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 1770 руб.
    Данная ставка установлена без соблюдения норм Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, что является нарушением ст. 135 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    В 2007 г. на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и ЖКХ.
    Соглашение прошло уведомительную регистрацию в федеральной службе по труду и занятости (Роструд) за №71/08-10 от 5.10.2007 года, опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.
    В соответствии с Приложением №1 к Отраслевому тарифному соглашению и с уставными целями и предметом деятельности ответчика, ООО «Казымэнергогаз» является многоотраслевой организацией жилищно-коммунального хозяйства.
    Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
    Предложение о присоединении к соглашению выражено в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.12.2007 г. №389-ТГ «Работодателям организаций ЖКХ РФ», текст письма опубликован в «Российской газете» от 19.12.2007 г. №284.
    Таким образом, Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы обязательно к применению в ООО «Казымэнергогаз», поскольку его представители не направили соответствующего обращения в порядке, предусмотренном ч. 8 ст. 48 ТК РФ.
    В соответствии с п. 2.3. указанного соглашения с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей.
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    По информации изложенной в статье можно заключить, что положения ОТС на работодателя распространяются, следовательно, с 1.01.2008 тарифная ставка первого разряда должна была составить 2550 рублей.
    Однако неясно, с какими именно требованиями обращались работники в суд, и по какому именно основанию им отказано.
    Полагаю, что в данной ситуации работники имели право взыскивать с работодателя недовыплаченную сумму заработной платы за прошедший период, возникшую в результате разницы между установленной работодателем и ОТС тарифной ставкой.  С точки зрения правовых оснований шансы на удовлетворение такого требования хорошие. Более подробную консультацию по данному делу возможно дать только после детального анализа состоявшихся по делу судебных постановлений.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog